Faculty Of Management Graduation Project 2017 - 2018

Permanent URI for this collectionhttp://185.252.233.37:4000/handle/123456789/56

Browse

Browsing Faculty Of Management Graduation Project 2017 - 2018 by Subject "Management Information Systems"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Human Resource Management System
    (October University for Modern Sciences and Arts, 2018) Mamdouh Zaki Fathy Youssef, Omar
    This project is done as a final year graduation project for Bachelors of Management Information System (MIS) offered by Modern Sciences and Arts (MSA) University, Egypt in which this project is undertaken to plan, design and develop a Human Resource Management system. Behind production of every product or service there is a human mind, effort and man hours (working hours) in which no product or service can be produced without help of human being for which human being is the fundamental resource for making or construction of anything. Today many experts claim that machines and technology are replacing human resource and minimizing their role or effort. However, indeed, machines and technology are built by the humans; they need to be operated or at least monitored by humans. Maybe because of this reason, companies have continuously been searching for talented, skilled and qualified professionals to hire or improving their employees’ skills and knowledge which is the role of human resource management for further development of machines and technology, which again have to be controlled or Monitored by humans to bring out products/services. The human resources department within any organization is considered to be highly critical for the entire organization. Its many functions serve as a supportive background for the company by providing everything from skilled and talented labor to management training services, employee enrichment opportunities and more. Since labor is the single largest expense for most organizations, human resources helps companies derive the greatest value from this important asset. In order to function optimally, however, human resources departments must have the right tools and resources in place. A human resources information system, or HRIS, is a type of software program that can be utilized within the department to help human resources employees and managers improve their productivity and the results of their efforts تم تنفيذ هذا المشروع كمشروع تخرج للعام الدراسي الأول لشهادة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية التي تقدمها جامعة العلوم الحديثة في مصر ، حيث يتم تنفيذ هذا المشروع لتخطيط وتصميم وتطوير نظام إدارة الموارد البشرية. وراء إنتاج كل منتج أو خدمة هناك عقل الإنسان وجهدها وساعات عمل الرجل )ساعات العمل( التي لا يمكن فيها إنتاج أي منتج أو خدمة بدون مساعدة الإنسان الذي يكون فيه الإنسان هو المورد الأساسي لصنع أو بناء أي شيء. يدعي العديد من الخبراء اليوم أن الآلات والتكنولوجيا تحل محل الموارد البشرية وتقلل من دورها أو جهدها. ومع ذلك ، في الواقع ، يتم بناء الآلات 12 والتكنولوجيا من قبل البشر ؛ يجب أن يتم تشغيلها أو مراقبتها على الأقل من قبل البشر. ربما لهذا السبب ، ظلت الشركات تبحث باستمرار عن المهنيين الموهوبين والمهرة والمؤهلين لتوظيف أو تحسين مهارات ومعارف موظفيهم وهو دور إدارة الموارد البشرية في تطوير الآلات والتكنولوجيا ، والتي يجب التحكم بها مرة أخرى. أو مراقبة من قبل البشر لإخراج المنتجات / الخدمات. يعتبر قسم الموارد البشرية داخل أي منظمة شديد الأهمية بالنسبة للمنظمة بأكملها. وظائفها المتعددة بمثابة خلفية داعمة للشركة من خلال توفير كل شيء من العمالة الماهرة والموهوبة إلى خدمات التدريب الإداري ، وفرص تثقيف الموظفين وأكثر من ذلك. وحيث أن العمالة هي أكبر نفقة بالنسبة لمعظم المنظمات ، فإن الموارد البشرية تساعد الشركات على استخلاص أكبر قيمة من هذا الأصل الهام. ولكن لكي تعمل على نحو أمثل ، يجب أن يكون لدى إدارات الموارد البشرية الأدوات والموارد المناسبة. نظام معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية ، هو نوع من البرامج التي يمكن استخدامها داخل الإدارة لمساعدة موظفي الموارد البشرية والمديرين على تحسين إنتاجيتهم ونتائج جهودهم
  • Thumbnail Image
    Item
    A purchasing system applied on electronics
    (October University for Modern Sciences and Arts, 2018) Mohamed Refaat, Mai
    This project talks about the purchasing system in details. How it works, how the purchasing system affects the business and can enhance the performance and can decrease the productivity as well. At first, the introduction gives basic information about the purchasing system. Then the table of definition explains the abbreviations and what they stand for, then identifying the expected outcomes of this system. Chapter two is composed of the literature review. The first part of it talks about what purchasing is ,the purchasing cycle , Internal perspective of purchasing cycle ,Core competencies of purchasing ,The purchasing process ,Traditional approach to purchasing and its limitation ,Functions of purchasing ,Types of contract ,Purchase requisition vs. purchase order ,What is a purchase requisition? What is a purchase order? Why are purchase requisitions and purchase orders important? A comprehensive list of objectives for purchasing, Purchasing risk analysis, Market Structure, Supply Strategy, Importance of purchasing, The Purchasing department, Supplier Selection Criteria , Supplier Appraisal/Evaluation, Purchasing Contract and last but not least the references. This project is about creating a purchasing system applied on electronics industry. The mechanism of the system starts when the employee identifies the needed items for the company or requirements, generating a requisition which includes a specification for the requirement. The employee sends an email to the manager to review the purchase requisition. First he checks the inventory and upon it he approves or rejects the purchase requisition. If the purchase requisition is approved, the manager reviews the request for quotation (RFQ) of the supplying system. Selecting the best offer based on specified criteria such as price, availability, and quality. The manager checks the supplier’s rating to decide which supplier is suitable and before he makes the final decision of choosing the supplier he checks the supplier’s bank reference sent by the supplier’s bank. Since the manager chose the supplier the purchasing team review the approval from the manager to create the purchase order. after the purchasing team creates the purchase order, the purchasing team sends email to the supplying system. هذا المشروع يتحدث عن نظام مشتريات مطبق علي صناعة الالكترونيات.هذا النظام يبدا حيث يحدد الموظف المنتجات المطلوبة للشركة او المتطلبات.ثم يقوم الموظف بانشاء طلب شراء الذي يحتوي علي موصفات الطلب. ثم يرسل الموظف بريد الكتروني الي المدير ليلقي نظرة علي طلب الشراء.في البداية يتفحص مخزون المنتجات و علي حسب حالة المخزون يقبل او يرفض طلب الشراء.اذا اتقبل طلب الشراء يقوم المدير بعد ذلك بتفحص الاسعارعن طريق نظام التوريد.ثم يقوم باختيار افضل عرض اعتمادا علي معاير محددة مثل السعر ,الوفرة و الجودة. يقوم المدير بتفحص تقييم المورد لكي يحدد المورد المناسب و قبل ان ياخذ القرار النهائي يقوم ايضا بتفحص مرجع البنك للمورد الذي يقوم بارساله البنك التابع المورد له.عندما يختار المدير المورد يقوم فريق المشتريات بتفحص الموافقة و يقوم بعمل امر شراء.عندما يجهز امر الشراء يقوم فريق المشتريات بارسال امر الشراء الي نظام التوريد عن طريق بريد الكتروني