Impact of training and development on employee’s performance = أثر التدريب والتطوير على أداء الموظفين

Abstract

This descriptive research paper main objective was to examine the impact of training and development on employees’ performance. The paper conducted through the pilot study that employees in the selected company attend the training process once a year and they want it to be more than one time a year. The methodology of the paper is questionnaire that. The questionnaire data collected from 20 samples in the company. The data of the questionnaire analyzed through using word excel sheet to examine the impact of the training and development (independent variable) on employee’s performance (dependent variable). The 20 samples are collected from the employees of marketing and sales department of Dreem desserts company and analyzed through descriptive analysis in excel sheet. The data were analyzed and discussed. The hypothesis is tested, the regression is detected, and the R square is 0.8. The results proved that there is a strong impact of training and development on employees’ performance. Relevant literature review is studied in this research paper related to the impact of training and development on employees’ performance and their results compared with this research paper. Recommendations and conclusion are presented in the last chapter of the research paper

كان الهدف الرئيسي لهذا البحث هو فحص تأثير التدريب والتطوير على أداء الموظفين. الورقة التي أجريت من خلال الدراسة التجريبية أن الموظفين في الشركة المختارة يحضرون عملية التدريب مرة واحدة في السنة ويريدون أن تكون أكثر من مرة في السنة. منهجية الورقة هي الاستبيان. جمعت بيانات الاستبيان من 20 عينة في الشركة. تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام ورقة اكسل لفحص تأثير التدريب والتطوير (المتغير المستقل) على أداء الموظف (المتغير التابع). يتم جمع العينات العشرين من موظفي قسم التسويق والمبيعات بشركة دريم للحلويات وتحليلها من خلال التحليل الوصفي في ورقة إكسل. تم تحليل البيانات ومناقشتها. تم اختبار الفرضية واكتشاف الانحدار ومربع R يساوي 0.8. أثبتت النتائج أن هناك تأثيرًا قويًا للتدريب والتطوير على أداء الموظفين. تمت دراسة مراجعة الأدبيات ذات الصلة في ورقة البحث هذه المتعلقة بتأثير التدريب والتطوير على أداء الموظفين ونتائجهم مقارنة بورقة البحث هذه. يتم عرض التوصيات والاستنتاجات في الفصل الأخير من ورقة البحث