The Impact of Job Dissatisfaction on Employee’s Engagement = تأثير عدم الرضا الوظيفي علي اندماج و مشاركه الموظف

Abstract

The purpose of this study is to detect the effect of job dissatisfaction on employee’s engagement. This paper was a quantitative design, as the researcher used a specific tool to gather information through with is questionnaires. This Questionnaire was distributed on thirty employees to answer. The researcher used in this study Excel for data analysis. The study’s results found that there is no impact of job dissatisfaction on employee’s engagement. The results of this study revealed that it is totally different from the studies that were conducted in the literature review. My study showed that, there is no impact of dissatisfaction on employee’s engagement. However the results in the literature review highlighted that there is an impact of job dissatisfaction on employee’s engagement.

الغرض من هذه الدراسة هو الكشف عن تأثير عدم الرضا الوظيفي على مشاركة الموظف. كانت هذه الورقة تصميمًا كميًا ، حيث استخدم الباحث أداة محددة لجمع المعلومات من خلال الاستبيانات. تم توزيع هذا الاستبيان على ثلاثين موظف للإجابة. استخدمت الباحثة في هذه الدراسة برنامج الإكسل لتحليل البيانات. وجدت نتائج الدراسة أنه لا يوجد تأثير لعدم الرضا الوظيفي على تفاعل الموظف. أظهرت نتائج هذه الدراسة أنها مختلفة تمامًا عن الدراسات التي أجريت في مراجعة الأدبيات. أظهرت دراستي أنه لا يوجد تأثير لعدم الرضا على تفاعل الموظف. ومع ذلك ، أبرزت النتائج في مراجعة الأدبيات أن هناك تأثيرًا لعدم الرضا الوظيفي على مشاركة الموظف